Autor: gersonmelgarcom

  • 25002 Una mejorar la comunicación no garantiza los resultados

    Todos hablamos de comunicar mejor. Pero pocos logran que las cosas realmente se hagan.

    La diferencia no está solo en lo que dices… sino en lo que el otro entiende, y se compromete a hacer.

    Durante mucho tiempo pensé que el problema era “comunicar mejor”. Que si explicaba con más claridad, ponía ejemplos, mandaba un buen resumen por WhatsApp o Mail, ya estaba. Pero no.

    El problema seguía y los objetivos o tareas no se cumplían. Y cuando preguntaba por qué, la respuesta era: “Ah, pensé que no era urgente…” o “No lo entendí así.”

    Un día, después de delegar una tarea importante, noté que la persona simplemente dijo: “ok, perfecto”… pero sin confirmar lo qué tenia que hacer. Esa falta de confirmación me costó días de retraso en el lanzamiento de un producto clave.

    Este tipo de “comunicación incompleta” pasa todos los días.

    Y no es por mala intención. Simplemente damos por hecho que el otro entendió.

    Pero el problema no es solo de claridad, sino de ausencia de una confirmación explícita de entendimiento y compromiso.

    Si no logras un “sí, esta claro, me hago cargo”  concreto, lo más probable es que la tarea puede diluirse, retrasarse, hacerse mal… o simplemente no hacerse.

    Y esto no solo afecta resultados. Desgasta relaciones, energía, genera frustración y poco a poco instalar una cultura de informalidad e incomodidad. Y si eres dueño de negocio, sabes que eso cuesta caro.

    Hoy, cada vez que delego o cierro una conversación clave, me aseguro de cerrar con una confirmación concreta.

    Suena largo, pero es simple:

    • “¿Queda claro el objetivo?”
    • “¿Hay algo que podría afectar el plazo que definimos?”
    • “¿Necesitas algo más de mi parte?”

    Finalmente y no negociable, dejar el acuerdo por escrito en el canal correspondiente: Correo, WhatsApp o donde sea que registremos avances.

    Así, una conversación no queda en el aire: se convierte en un compromiso compartido.


    💡 Recomendación accionable para hoy

    La próxima vez que tengas una conversación importante, no la cierres con un simple “ok” o “listo”.

    Ciérrala así:

    “¿Podemos confirmar el objetivo/tarea qué vas a hacer?”

    “¿Cuándo lo vas a entregar y donde lo vas a registrar?”

    “¿Envías lo que estamos acordando por correo?”

    Solo con esto, el nivel de efectividad de tu negocio se multiplicara.

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    La Importancia del Liderazgo Efectivo

    Como consultor y mentor especializado en ayudar a dueños de negocios, entiendo que el liderazgo efectivo es fundamental para el éxito empresarial. La forma en que lideras a tu equipo puede determinar el clima organizacional y, por ende, el rendimiento general de tu negocio. Un líder claro y estratégico logra guiar a su equipo hacia las metas fijadas, creando un entorno de confianza y motivación.

    Diseño de Tu Sitio Web como Reflejo de Tu Marca

    El diseño de tu sitio web debe ser minimalista y optimizado para móviles. Un sitio web con navegación sencilla y sin distracciones visuales innecesarias captará mejor la atención de tus visitantes. Asegúrate de que los elementos visuales que utilices realmente aporten valor al contenido. Esto no solo mejora la experiencia del usuario, sino que también promueve una imagen profesional y coherente de tu marca.

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  • Cómo Convertirte en un Líder Efectivo: Estrategias y Consejos

    La Importancia del Liderazgo en los Negocios

    Ser dueño de un negocio implica más que simplemente operar una empresa; también significa ser un líder efectivo. Un buen líder inspira a su equipo, establece una visión clara y promueve un ambiente de trabajo positivo. Al combinar estrategia con claridad y un equilibrio personal, puedes transformar no solo tu estilo de liderazgo, sino también el éxito de tu empresa.

    Estrategias para Mejorar tu Liderazgo

    Para convertirte en un líder más efectivo, considera aplicar diversas estrategias que fortalezcan tus habilidades. Esto incluye establecer metas claras, fomentar la comunicación abierta y trabajar en el desarrollo personal. Al hacerlo, no solo mejorará la efectividad de tus decisiones, sino que también motivarás a tu equipo a alcanzar su máximo potencial.

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